お悩み解決！無料相談ドットコム
労働問題の無料相談なら

労働問題の悩み、
退職・残業代・職場トラブルを
早めに相談。

未払い残業代・不当解雇・退職トラブル・ハラスメント・労災など、
職場で起きる労働問題を、専門家がサポートします。

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無料でご相談いただけます。まずは勤務状況と不安を整理しましょう。

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当サイトは全て無料です。

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こんなお悩みはありませんか？

労働問題は、給与・退職・解雇・ハラスメント・労災など、勤務先との関係でひとりでは判断しづらい問題が多くあります。 まずは状況と証拠を整理し、今後の対応を確認しましょう。

残業代が支払われない

長時間働いているのに、残業代や休日手当が支払われない。

突然解雇された

理由に納得できない解雇、雇止め、退職勧奨を受けている。

退職させてもらえない

退職を伝えても拒否される、引き止めや脅しを受けている。

ハラスメントを受けている

パワハラ、セクハラ、モラハラ、嫌がらせに悩んでいる。

労災や休職で困っている

業務中のケガ、メンタル不調、休職、復職について相談したい。

労働問題は、証拠整理と早めの相談が重要です。
雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール・チャット履歴、録音、退職・解雇に関する書面などを整理し、無料相談で今後の対応を確認しましょう。
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相談できること

労働問題の相談では、未払い残業代・不当解雇・退職トラブル・ハラスメント・労災など、 職場で起きるさまざまな悩みについて、状況整理と今後の対応を確認できます。

未払い残業代・給与未払い

残業代、休日手当、深夜手当、退職後の未払い給与など、支払われていない賃金について相談できます。

不当解雇・雇止め

突然の解雇、契約更新拒否、退職勧奨、試用期間中の解雇など、納得できない退職扱いについて相談できます。

退職トラブル

退職を拒否される、損害賠償を請求された、有給消化を認めてもらえないなどの相談ができます。

パワハラ・セクハラ

暴言、無視、過大な業務、性的発言、嫌がらせ、職場いじめなど、ハラスメント被害を相談できます。

労災・メンタル不調

業務中のケガ、過労、うつ症状、休職、復職、労災申請に関する不安を相談できます。

雇用契約・労働条件

雇用契約書、就業規則、労働時間、給与条件、異動・配置転換など、労働条件の不安を相談できます。

「会社に言いにくい」「退職前に確認したい」という段階でも相談できます。

雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール・チャット履歴、録音、退職や解雇に関する書面など、今ある情報を整理しておきましょう。

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ご相談の流れ

労働問題は、雇用契約・給与明細・勤怠記録・会社とのやり取りなど、証拠を整理することで対応の方向性が見えやすくなります。 まずは現在の状況を確認し、次に取るべき行動を整理していきましょう。

01

無料相談する

フォームから、勤務先とのトラブル内容、雇用形態、給与・残業・退職・解雇・ハラスメントの状況などを入力してください。

02

状況を整理

雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール・チャット履歴、録音、退職・解雇通知などをもとに状況を整理します。

03

解決への一歩

残業代請求、退職交渉、不当解雇への対応、ハラスメント対応、労災申請、専門家への相談など、状況に合った進め方を確認します。

✉ 無料相談する

相談は無料です。まずは勤務状況と会社とのやり取りを整理することから始められます。

地域別に探す

都道府県別の労働相談窓口

お住まいの地域に合わせて、労働問題に関する相談窓口を確認できます。解雇、未払い残業代、退職トラブル、パワハラ、労災、有給休暇、雇用契約など、地域別ページから必要な情報をご確認ください。

北海道・東北

北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県

関東

茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県

中部

新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県

近畿

三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県

中国・四国

鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県

九州・沖縄

福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
地域ごとの労働相談窓口を確認したうえで、無料相談も利用できます。
どこに相談すればよいかわからない場合も、まずは現在の状況を整理することから始めましょう。
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労働問題のご相談事例

労働問題は、雇用形態・勤務時間・給与明細・会社とのやり取り・退職や解雇の状況によって、取るべき対応が変わります。 実際に寄せられるご相談の一例をご紹介します。

相談事例 01
相

30代・会社員

長時間残業しているのに残業代が支払われない

毎月長時間の残業をしているにもかかわらず、固定残業代を理由に追加の残業代が支払われず、請求できる可能性を相談したいというケースです。

未払い残業代 給与明細 勤怠記録
相談事例 02
相

40代・契約社員

突然契約更新しないと言われた

これまで契約更新が続いていたにもかかわらず、突然雇止めを通知され、理由にも納得できないため、不当な扱いではないか確認したいというご相談です。

雇止め 契約更新 不当解雇
相談事例 03
相

20代・会社員

上司のパワハラで退職を考えている

上司から日常的に暴言を受け、精神的につらくなって退職を考えているものの、証拠の残し方や会社への伝え方を相談したいというケースです。

パワハラ 退職相談 証拠整理
労働問題は、証拠の有無で対応方針が変わる場合があります。
雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール・チャット履歴、録音、退職・解雇に関する書面など、まずは無料相談で整理していきましょう。
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よくある質問（FAQ）

労働問題について、よく寄せられる質問をまとめました。 残業代、不当解雇、退職、ハラスメント、労災などをご確認ください。

Q

未払い残業代を請求したい場合、何を準備すればいいですか？

A

雇用契約書、給与明細、タイムカード、勤怠記録、業務メール、チャット履歴、シフト表などを保存しましょう。実際の勤務時間を示せる資料が重要です。

Q

突然解雇された場合、すぐに退職手続きをしてもいいですか？

A

納得できない解雇の場合は、退職届や合意書にすぐ署名しない方がよい場合があります。解雇理由、通知書、会社とのやり取りを保存し、対応を確認しましょう。

Q

会社が退職を認めてくれない場合でも辞められますか？

A

退職の進め方は雇用形態や契約内容によって変わります。退職意思を伝えた記録、就業規則、雇用契約書、会社からの返答を残しておくと整理しやすくなります。

Q

パワハラやセクハラはどのように証拠を残せばいいですか？

A

日時、場所、相手、発言内容、周囲にいた人、メールやチャット、録音、診断書、社内相談履歴などを記録しましょう。継続的に記録することが大切です。

労働問題は、証拠整理と早めの相談が重要です。
雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール・チャット履歴、退職・解雇に関する書面など、まずは無料相談で整理してみましょう。
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労働問題解決の手引き

労働問題では、感情的に会社へ伝える前に、契約内容・勤務実態・会社とのやり取りを整理することが重要です。 証拠を残しながら、請求・交渉・退職・相談先を段階的に確認していきましょう。

01

契約内容と勤務実態を確認する

雇用契約書、就業規則、給与明細、勤怠記録、シフト表などを確認し、実際の勤務状況と会社の説明にズレがないか整理します。

雇用契約書 給与明細 勤怠記録
02

会社とのやり取りを記録する

メール、チャット、録音、退職届、解雇通知、ハラスメントの日時・内容など、あとから確認できる形で記録を残します。

メール チャット 録音
03

目的に合う対応を選ぶ

残業代請求、退職交渉、不当解雇への対応、ハラスメント申告、労災申請、専門家相談など、状況に合う対応を確認します。

残業代請求 退職交渉 労災申請

労働問題は、退職前・署名前の相談が重要になる場合があります。

退職届、合意書、示談書、解雇通知、未払い賃金の精算書などに署名する前に、 内容を確認し、証拠を整理してから対応を検討しましょう。

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無料相談について

労働問題は、残業代・解雇・退職・ハラスメント・労災など、勤務先との関係や証拠の有無によって取るべき対応が変わります。 まずは無料相談を通じて、現在の勤務状況と不安を整理し、次に取れる選択肢を確認してみましょう。

Q 本当に無料なの？

相談は無料です

未払い残業代、不当解雇、退職トラブル、パワハラ、セクハラ、労災、休職など、労働問題に関する不安を費用を気にせず相談できます。

Q 会社に知られず相談できる？

まずは秘密で相談できます

会社に伝える前の段階でも相談できます。退職前、請求前、署名前など、不安がある段階で状況を整理できます。

Q 証拠が少なくても相談できる？

わかる範囲で大丈夫です

雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール、チャット、録音、退職・解雇に関する書面など、今ある資料をもとに相談できます。

「会社に言う前に確認したい」「退職届や合意書に署名していいかわからない」という段階でも大丈夫です。
まずは雇用契約、勤務時間、給与、会社とのやり取りなど、今わかっている情報を整理していきましょう。
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無料相談できます

勤務先とのトラブル内容、雇用形態、給与・残業代・退職・解雇・ハラスメント・労災の状況、 雇用契約書、給与明細、勤怠記録、メール・チャット履歴、録音、退職届や解雇通知の有無など、 今わかっている範囲で入力してください。相談内容に応じて、相談窓口や専門家につながるきっかけを作れます。

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